为规范我院护士分级管理制度，便于护理部对全院护理人员的把控，深化护理垂直管理。12月24日下午，护理部举办了“护理人员能级晋升个人答辩”活动，邀请吴秀杰副院长出席，人事科张伟副科长、护理部刘海蓉主任、护理部杨光红副主任、周月影护士长作为本次能级晋升的评委。六位来自不同科室的护士参加答辩。

　　根据院内实际情况，在现行分层基本框架下，护理部成立层级晋升考核小组。各能级护理人员符合申请能级的基本条件并达到相应的晋级标准，提前填报《护理人员层级晋级考核表》，由护理部组织考核小组对其进行考核，合格后方可晋级。

　　能级是不同能力的人按照一定的规范和标准分级，能级管理即按工作职能编制人员，使护理人员的资历、级别等与之相适应。护理岗位因病种、病情、治疗等不同对护士专业素质要求亦有所不同。根据不同的专业技术要求配备相应能力的护士是提高临床护理质量的有效途径之一。评委根据本专科基础理论、专业知识、专业科研领域发展、逻辑思维、语言表达能力及本专业前沿动态的掌握情况五大方面进行综合考评。

　　首先，六位答辩者逐一进行个人展示，她们以PPT的形式着重从工作经历、工作能力、论文发表及护理案例分析等方面加以呈现。简练的文字配合图片和直观的材料加以佐证，内容丰富、讲解干练,一气呵成。接下来考核小组人员进行现场提问，六位答辩者更是从容不迫，沉着冷静，对答如流，给大家带来一场别开生面的答辩。最终经过考核小组的综合评定，吴秀杰副院长宣布，本次护理能级晋升的人员有李晶、周悦、周英琦、吕东宁、王非、张艳方六位护士。

　　个人答辩结束后，刘海蓉主任强调，护理人员要提高可持续化学习意识，打造优质护理团队，带入优秀护理文化，严把质控环节，提高护理服务质量。

　　最后，吴秀杰副院长对本次护理人员晋升活动，给予充分肯定并指出，全院护士要规范管理，层层落实，提高各方面护理能力，带动医院护理发展，患者满意是护理人员的最终目标。

　　能级考核只是一种手段，其根本目的是借此发现工作中的不足，敦促自己与时俱进，不断学习，完善自我。以扎实的理论基础，过硬的操作技术，良好的沟通技巧，丰富的临床经验，更好地为病人提供高质量的服务，进而实现自我价值的提升，赢得病人和社会的双重满意。