我院举行中层干部竞聘演讲答辩54个中层管理岗位将全部由竞聘产生
作者：李万丽 2016-03-17 14:33:20
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2月28日和3月7日，我院利用2天时间进行了中层干部竞聘上岗演讲答辩，这是顺义妇儿医院2016年干部人事制度改革的重大决策，也是医院实施人才兴院战略、建设高水平管理队伍的重要举措。
本次中层干部竞聘上岗共分七个程序，即个人申请、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考核、任前公示、院长聘任。本次纳入中层管理干部竞聘的岗位共计54个，申报竞聘者共计59人，经资格审查，59人符合竞聘资格并进入竞聘演讲环节。
在中层干部竞聘演讲答辩会议上，59名竞聘者采用现场演讲与自制多媒体相配合的形式，分别就本人基本情况、工作业绩、任职优势及工作设想进行了演讲及现场答辩，充分表达了自己的竞聘优势、任职工作目标和工作措施等。由医院领导、相关职能部门负责人、临床负责人代表担任评委并现场提问，有部分职工参加旁听。
倪鑫总院长在会上做了总结发言，他说：竞聘的目的在于扩大识人、选人的视野，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，逐步建立起公开、公平竞争，择优选拔任用中层管理者的新机制。
本次竞聘演讲的结果将由院长办公会结合竞聘情况在院内公布。
人力资源处：李万丽
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耳鼻咽喉头颈外科常见病、多发病，头颈部肿瘤、头颈外科疑难及复杂疾病、小儿耳鼻咽喉头颈外科、鼻眼相关外科及鼻—颅底外科、微创外科技术、以及阻塞性睡眠呼吸暂停低通…
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星期一 上午
简介： 1991至2010年在首都医科大学附属同仁医院耳鼻咽喉头颈外科工作，2004年任副院长、2010至2012年在首都医科大学附属北京安贞医院耳鼻咽喉头颈外科工作，任副院长…
