1月12日上午，我院组织各科室带头人进行2018年度工作述职汇报会。本次会议分三个会场同时进行，护理及保健部门会议由蒙占松副院长和李振华院长助理主持。

　　首先，护理部主任刘海蓉从护理质量管理到护理垂直管理，再到文化信息建设及护理教学科研等方面，多角度、分层次、有亮点地汇报了2018年度重点工作。同时针对2019年度护理工作做出规划，细化个人量化考评，建立三级约谈机制，拓展新的服务领域，实现护教协同发展，护联体下沉，加强护理队伍建设，提升护理服务质量，更好地服务于患者。

　　接下来，临床各科室护士长针对本科室在这一年中的护理工作，从工作亮点、工作中的不足及明年重点工作规划做出了详细阐述：

　　儿科于2018年全面推进留置针的使用，在留置针穿刺量较之去年有了大幅度的提高，同时也减少了儿童穿刺次数，减轻了护士工作量。孔艳艳护士长表示，在2019年将加强对新入职和年资低的护士培训，以提高临床护理工作能力;

　　随着各科室收治病人种类的增加，手术种类较之前有明显增多，杨震护士长详细汇报了2018年手术室新增手术种类，并就工作量以图表形式作出了细致的分析和阐述;

　　2018年在杨光红护士长的带领下，产房设立了“康乐产房公众号”，让孕产妇更多的了解孕期和产后的相关知识，增设产后调查问卷功能，促进助产士和患者之间的沟通和联系，为宣教内容的不断更新起到了积极的助推作用。同时，产房推出“助产士走出产房，走进准妈妈心房”系列活动，每天派出一名助产士轮转门诊胎心监护室，对准妈妈们进行产前宣教，让她们能提前了解产房相关知识，减少孕妇分娩恐惧心理，降低剖宫产率;

　　去年新生儿科收治患儿最小体重达到800g，在有创呼吸机使用等先进治疗技术应用的同时，护理方面新生儿PICC置管数量较之前一年也有了翻倍增长，为新生儿的护理技术能力进一步提高奠定夯实的基础。2019年，新生儿科将开展患儿换血及袋鼠式护理等新项目;

　　妇产科各病房护士长就本科室工作特色进行了汇报，包括母乳喂养培训及指导等工作。同时，在2018年，从护理部层面采取护理管理岗位轮转制度，妇科综合护士长周月影与妇科病区护士长朱久富进行了岗位调换，在拓展了视野的同时不断锻炼和提升自己管理能力;

　　乳腺外科在护士长孙超的带领下，获得了全区优质护理模范病区等多项殊荣。2019年孙护士长依旧带领大家将科室工作做得越来越好，将全院静疗专科团队工作做得越来越细;

　　综合外科护士长韩雪锋作为年轻护士长的代表，不仅在2018年取得了“伤口、造口专科护士”称号，为科室的发展奠定了基础，并积极安排科室护士到北京儿童医院进修，提升科室综合护理力量。2019年她也计划将自己的专科知识应用到更多的领域，力争开设伤口门诊，为更多的人造福;

　　体检科将体检的流程简化，对提升服务水平尤为重要。2018年急诊科采血系统的上线便捷了患者和护理人员，同时进行多次抢救演练，派科室护士到北京儿童医院急诊科进修，提升了急救水平。门诊区科室较多，张建红护士长将护理人员有序安排，并对各科室护理工作量做出了详细汇报;

　　内科贾冬梅、妇科朱久富两位护士长作为2018年度新加入护理管理团队中的一员，目前在科室中主持管理工作，不仅将科室工作梳理得井井有条，而且能够积极配合科室主任开设咨询门诊、知识大讲堂等多样化的工作与活动，将科室工作做得有声有色。

　　最后，倪鑫总院长做总结发言时指出：首先，对大家一年以来的工作表示衷心感谢;其次，加强领导班子建设，对科室骨干进行培训，训练出一支强有力的队伍是管理岗位工作的重点。2019年将会加强专科培训，提升水平，贯彻“把时间还给护士，把护士还给病人”的优质护理服务宗旨。